Rapport de Projet de Fin d’Etudes « Elaboration d’un parcours d’intégration 2014:
Cas des collaborateurs INWI »

Remerciements

Avant tout développement, il apparaît opportun de commencer mon projet par des remerciements à tous ceux qui m’ont soutenu au cours de ma période de stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de cette expérience un moment très profitable.
Donc, je tiens à remercier tout particulièrement, et dans un premier temps, la direction générale de INWI, qui m’a offert l'opportunité de passer mon stage au sein de leur Direction du Capital Humain.
Mes vifs remerciements s’adressent aussi, à M. Youssef AFARYE, responsable des activités sociales et Mme Rosalba Luce Manager développement du capital humain, pour leur orientation et leur précieux temps accordé malgré leurs divers engagements.
Je tiens également à remercier Pr. Laila Zamouri, mon professeur ainsi que mon encadrante pédagogique, pour le soutient, le suivi et les conseils qu’il m’a réservé.
Sans oublier tous mes professeurs à la Faculté Polydisciplinaire El Jadida. Auprès d’eux, j’ai reçu une aide constante, éclairée et stimulante, leurs conseils riches d’enseignements et leurs encouragements ont été pour moi des apports déterminants dans la réalisation de ce modeste travail.

Sommaire
PREMIERE PARTIE : Cadre théorique du recrutement et d’intégration.

Remerciements

Introduction

Section1 : Recrutement et processus de recrutement

I. Définition du processus
II.
II. Les définitions du recrutement
III.
III. Les outils de recrutement
IV.
IV. Le processus de recrutement
V.

Section2 : Le parcours d’intégration : dernière étape de recrutement

I. L’intégration et ses enjeux
II.
II. Les étapes du parcours d’accueil et d’intégration.
III.
III. Volet juridique de l’intégration (période d’essai)
IV.
IV. Période d’intégration