Handicap et accès à l’emploi

Dans notre société, le travail a une valeur importante. Il définit notre groupe socioprofessionnel et par conséquent notre place dans la société. Le travail permet de définir notre niveau de qualité de vie. Or le travail n’est pas reparti équitablement entre tous les individus. De ce point de vue les personnes en situation de handicap sont particulièrement défavorisées en matière d’emploi.

1. Stéréotypes : difficultés d’insertion professionnelle
Les travailleurs handicapés sont souvent victimes de stéréotypes quand ils cherchent un emploi.
Les patrons d’une entreprise doivent atteindre des objectifs donc quand ils se demandent de quoi ils ont besoin. Ils se disent : « J’ai besoin d’une équipe performante. Si vous me proposez un collaborateur ayant des compétences mais que vous êtes aussi en train de me dire qu’en fait il a peut-être des difficultés, que, demain, peut-être il aurait besoin d’arriver plus tard le matin et bien je pense que vous êtes en train de me proposer quelqu’un qui ne va pas pouvoir faire l’affaire. J’ai dit qu’il me fallait une personne qui soit là tous les jours car vous comprenez bien que les objectifs doivent être atteints »
Voici le témoignage de Patricia Peccara, coordinateur RH, qui nous expose ce que pensent les employeurs du recrutement d’une personne handicapée. « C’est toute la problématique qu’on va avoir à gérer avec les entreprises » dit-elle.
«L’une des difficultés pour une personne en situation de handicap, c’est l’image que l’on a du handicap au travail. En effet, les salariés ou les employeurs peuvent penser que cette personne sera souvent en arrêt maladie ou tout simplement absente, ou qu’elle ne sera pas compétente, ou encore qu’elle n’ira pas assez vite ou qu’elle ne pourra pas s’intégrer dans le monde de l’entreprise», nous dit Pascal Borniche, coordinateur départemental Cap Emploi 93.
« Les stéréotypes sur les personnes handicapées persistent. Les recruteurs craignent