heriters
2084 mots
9 pages
Théorie des organisations Les Héritiers de ces Ecoles
Rensis Likert / Blake & Mouton / Chris Argyris
SOMMAIRE
Introduction
A. L’analyse de RENSIS LIKERT
B. La grille de MOUTON et BLAKE
C. Le développement des organisations (OD)
D. Le conflit individu-organisation
INTRODUCTION
Les théories psychologiques ont vu le jour il y a un peu plus de 60 ans. Leur but était d’étudier la psychologie des individus au travail, ensuite elles ont cherché à savoir comment les caractéristiques de l’organisation pouvaient agir sur la psychologie du travailleur. Jusqu'à lors les valeurs privilégiées étaient l’autorité, l’obéissance, l’appartenance à un groupe social, or à l’époque, la contestation n’était pas suffisamment forte pour qu’on puisse la prendre en compte.
A. L’analyse de RENSIS LIKERT
Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management et The human Organisation.
Qu'est ce que la psychométrie?
La psychométrie est la science étudiant l'ensemble des techniques de mesures pratiquées en psychologie.
Développer, à l'origine:
Pour la mesure des performances intellectuelles
Pour l'analyse des composantes de la personnalité
Principes des travaux de R.Likert :
R.Likert se situe dans le prolongement de E.Mayo et K.Lewin dans leur recherche pour comprendre comment les relations entre les hommes au travail peuvent produire des résultats très différents, alors même que le structure et la technologie sont les mêmes. Il s'intéresse plus particulièrement aux rapports entre chefs et subordonnés.
Selon le même auteur, le principe des relations intégrées (selon lequel les relations entre les membres d'une organisation intègrent les valeurs personnelles de chacun), est un principe majeur de