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Comment lutter contre la discrimination ?
Dans une premier partie nous définirons la discrimination et expliquerons l’interdiction des mentions discriminatoires dans une deuxième partie nous expliquerons les moyen de lutte et les sanctions pénales conte la discrimination
I/La discrimination et les mentions discriminatoires
A/ Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
B/ La discrimination consiste à traiter différemment des personnes placées dans une situation
Comparable, en application d’un critère interdit par la loi.
Ainsi, il est interdit dans une offre d’emploi de faire référence à l’un des critères suivants
• L’origine • Le handicap
• Le sexe • L’état de santé
• Les mœurs • L’orientation sexuelle
• Les convictions religieuses • L’âge
• La situation familiale • L’apparence physique
• La grossesse • le nom de famille
• La race, l’ethnie ou la nation • Les caractéristiques génétiques
• Les opinions politiques • Les activités syndicales ou mutualistes

II/ les moyens de lutte et les sanctions pénales
Les moyens de lutte
Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment :
• HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité)
• Le testing
• Le Curriculum vitæ anonyme La discrimination à l’embauche reste

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