Human Resources assignment

Topic:

“Money is a motivating factor, but not only the motivating factor”. Discuss this statement by using the theories of Maslow hierarchy of needs and Herzberg Theory. (2500 words)

La Motivation est un concept qui peut être défini comme un état d’esprit qui incite le comportement humain à réaliser des objectifs. Elle prédispose une personne à agir dans un but particulier et d’une certaine manière. Dans ce monde du travail et social miné par un environnement financièrement précaire, les employeurs et les travailleurs ont tendance à mettre au premier plan pour motiver et être motivé, «l’Argent». A se demander si celui-ci (l’argent), est le seul facteur de motivation qui soit? Des études sur les comportements humains en Entreprise par des psychologues tels que Maslow et Herzberg pour comprendre les besoins et les facteurs de motivation des travailleurs. Théories sur lesquelles nous allons élaborer notre discussion.

Etant donné que motiver les employés de manière adéquate cadre avec les objectifs des Entreprises qui s’avèrent plutôt Vital pour celles-ci, il serait opportun pour les Entreprises de cerner les différents types ou degrés de besoins chez l’individu afin d’opter pour le meilleur mode de motivation selon les employés car quand les besoins sont satisfaits le comportement positif suit. On distingue 3 regards face aux besoins des employés :

- Le regard Economique qui montre que l’Homme est motivé par l’argent. C’est – à – dire l’argent comme le plus important motivateur.

- Le regard Social (point de vue relation humaine) stipule que l’Homme a des besoins sociaux ; « un employé heureux est un employé productif ».

- Le regard complexe montre que chaque personne est différente et dégage chacune des particularités.

Au vue de ceci, A. Maslow viendra hiérarchiser les besoins de l’être humain en 5 catégories sur une pyramide.

Il est clair que, au vue de ces strates de besoins, tout le monde ne peut