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Gestion des Ressources Humaines
Les dysfonctionnements sociaux et le climat social
1 - Les conditions de vie au travail
2 - L'ergonomie
3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure
4 - Le climat social de l'entreprise
5 - Les nouvelles tendances de la GRH
Bibliographie
Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia)
ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE :
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- Introduction
- Objectifs du cours
- Contenu du cours
- Matériel didactique
- Mode d'encadrement
- Evaluation
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Introduction :
Ce « Guide d'étude » a pour objectif de me préparer à suivre le dernier module de gestion de ressources humaines. Il définit en quelque sorte un mode d'emploi, non seulement pour le matériel didactique du cours, mais aussi pour le cheminement que je dois adopter et les différentes exigences auxquelles je dois répondre.
Objectifs du cours :
Au terme de ce module, je serai initié aux conditions de vie en entreprise, aux indicateurs de dysfonctionnement et à l’importance et mesure du climat social.
Je serai en mesure de :
•
Identifier les principales composantes des conditions de vie et du climat social de l’entreprise. 1
•
Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH.
•
Identifier les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les recueillir.
Contenu du cours :
Le dernier module de GRH s’organise en quatre chapitres :
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Chapitre 1 : Les conditions de vie au travail.
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Chapitre 2 : L’ergonomie.
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Chapitre 3 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure
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Chapitre 4 : Le climat social de l’entreprise.
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Chapitre 5 : Les nouvelles tendances de la GRH
Le premier chapitre me permettra d’être sensible à
l’importance des relations