Idées et civilisations

Introduction au management interculturel :

tout cadre qui va etre amene a travailller a des partenaires etranger est plus au moins obliger d’integrer la facon de travailler de ce que l’on va appeler les « autres cultures ». il s’agit de l’oganisation du travail, chaque culture va marquer differements ces modes de management.

bibliographie : gauthey xarde : le management interculturel PUF chevrier sylvie 2003 le MIT, PUF théry benoit. manager dans la diversié culturelle ; 2002 ed d’organisation bollinger D et hofstede G, les diffenreces culturelles dans le management. les éditions d’organisation 1989. bruno marion reussir avec les asiatiques. 1) la notion de culture : definition generale : claude levi-strauss maniere d’etre, d’une personne ou d’un groupe, de penser, et de faire. l’origine du management interculturel vient des travaux de sociologie mais aussi de l’entrepologie. ( entrepo etudie la culture). ces travaux ont etai menaient par des californiens. ils ont developes leurs travaux quand des grandes firmes multinationale on eu besoin de connaître la culture. on peut dire donc que la culture et a la fois cher les indivus les manieres d’etre et les manieres de penser et les manieres de faire, c’est a dire se qui construit l’idendité des groupes sociaux, l’identité qui relie l’individu a ces groupes. la culture constiutit l’identité des individus et des groupes. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- definition levis strauss : toute culture peut etre considéré comme un emseble de systeme symbolique, au premier rang desquelles se place le langage les regles matriomaniales, les rapports economiques, l’art, la sience, la religion. tout ces systemes (symbolique) vise a exprimer certains aspets de la realité phisique, de la réalité sciale et d’avantage, les relations que la réalité physique et réalité sociale entretiennent. de