Les conflits collectifs

Lycée Marie Marvingt 2013/2014
Lors que ma PFMP a Castorama j’ai remarqué qu’il y avait beaucoup de conflit entre chaque employer ou employeur et chef d’établissement.

Donc c’est pour ça que j’ai choisie d’aborder le sujet suivant’ les conflits collectifs’.

SOMMAIRE :
Qu’est qu’une situation de conflit ?
Quelle sont les sanction ?
Avis personnel

Qu’Est-ce qu’une situation de conflit ?



La grève est une faculté, pour les salariés du privé comme pour les agents du public, de cesser le travail afin de manifester un désaccord ou revendiqué des améliorations d’ordre purement professionnel.

Depuis 1946, la grève est un droit, constitutionnellement reconnu, dont l’exercice ne saurait donner lieu à une sanction

Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié, mais toute cessation de travail ne saurait recevoir la qualification de grève dans n’importe quelles conditions. Une grève illicite dégénère en une exécution défectueuse du contrat de travail, exposant ses auteurs à des sanctions disciplinaires.

Quelle sont les responsabilités délictuelles du syndicat à l’occasion d’un conflit collectif ?

Dans cette période de troubles économiques, les entreprises et les salariés sont soumis à des pressions économiques. Pressions accentuées pas la mondialisation, du fait de la mise en concurrence avec des pays à bas coûts.

Les syndicats sont des associations de personnes qui ont pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de leurs membres. Ils cherchent à faire aboutir des revendications en termes de salaire, de conditions de travail, ou encore de prestations sociales. Ils ont la personnalité juridique, et peuvent donc