Impact de la délocalisation sur l’emploi en Europe

Plan

Introduction

I- La délocalisation : définitions et raisons

A- Délocalisations au sens strict B- Délocalisations au sens large C- Raisons de la délocalisation

II- L’effet des délocalisations sur l’emploi en Europe

A- Effets négatifs à court terme B- Effets positifs à moyens terme

Conclusion

Introduction

La mondialisation marque une rupture dans le comportement des entreprises aussi bien dans les décisions d’investir que dans la formation des salaires. Ce mouvement de libéralisme consiste principalement en la suppression de tout obstacle à la circulation des marchandises et des capitaux. C’est dans ce contexte en perpétuel changement que le phénomène de la délocalisation s’est développé.

Certes, La délocalisation a évolué en tant qu’un aspect particulier de la mondialisation. Or, cette pratique est beaucoup plus ancienne. Elle remonte à A. Smith et sa théorie sur la division du travail. Selon lui, chaque pays a intérêt à se spécialiser dans les productions pour lesquelles il dispose d’un avantage absolu c'est-à-dire dont les coûts de production sont inférieurs à ceux de tout autre pays.

Néanmoins, définir le terme délocalisation de nos jours s’avère assez complexe. Les délocalisations soulèvent de grandes difficultés tant cette notion est polymorphe. Ainsi, il est nécessaire de se baser sur une analyse claire et exempte d’approximation pour traiter efficacement les difficultés que cette notion soulève.

L’impact des délocalisations sur le marché de l’emploi est devenu l’un des thèmes majeurs qui préoccupent les décideurs politiques et l’opinion publique. Si cette notion suscite autant de débats c’est principalement pour ces trois raisons.

En premier lieu, pendant de longues années, la délocalisation ne concernait que les secteurs traditionnels de l’industrie manufacturière dont la partie de production la plus intensive en main d’œuvre peu