Impact de la digitalisation
Les SIRH sont également devenus plus accessibles grâce à l'utilisation de systèmes de cloud computing, ce qui a permis aux entreprises de stocker des données de manière plus sécurisée et de fournir un accès en temps réel aux informations RH aux employés et aux gestionnaires.En résumé, l'évolution du SIRH a été marquée par une intégration plus poussée de la paie et des avantages sociaux, l'introduction de modules de gestion des talents, l'externalisation de la gestion de la paie et l'utilisation de systèmes de cloud computing pour une gestion plus efficace et plus accessible des ressources humaines.Citation de Laurent PILLIET, Directeur des Ressources Humaines chez Oney Banque Accord « Le SIRH ne remplace pas les RH, il les libère des tâches administratives pour leur permettre de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée » .-Plan global de travailImpact …afficher plus de contenu…
Les collaborateurs de cette génération aiment les challenges, les évolutions et souhaitent