La relation stagiaire-entreprise

Avant de vous lancer dans la recherche d’un stage, il est important de vous interroger sur les intérêts que vous trouverez à réaliser un stage en entreprise (vos objectifs) les raisons qui poussent l'entreprise à accueillir un stagiaire (ses attentes) les freins qu'elle rencontre. Les objectifs du stagiaire

A travers la réalisation d’un stage, l’étudiant visera entre autres à appliquer des connaissances théoriques et pratiques acquérir de nouveaux savoirs et/ou compétences exprimer des aspects de sa personnalité en situation professionnelle : capacité d’adaptation, sens des contacts, autonomie… découvrir un secteur d’activité, un métier, une entreprise démarrer un réseau professionnel et un carnet d’adresses utiles pour décrocher un futur stage ou un futur emploi. Les attentes de l'entreprise

L'entreprise a diverses raisons de recruter des stagiaires être en contact avec l’Université, se faire connaître auprès des étudiants et s’assurer ainsi un vivier de candidats pour de futurs recrutements confier des missions spécifiques (études, diagnostics, enquêtes...) qu'elle n’a pas forcément la possibilité d'attribuer à ses collaborateurs, en raison d’une charge de travail trop importante, de l'urgence ou d’un défaut de qualification dans le domaine visé. Dans ce cas, le stagiaire apporte un regard neuf et à la pointe de l’actualité, très utile pour faire évoluer ses pratiques : apporter un renfort dans une équipe face à un surcroît d'activité ou remplacer momentanément une personne dans un service (maladie, congé maternité…) effectuer une pré-embauche. Le stagiaire est testé en situation de travail réelle et l'entreprise peut s’assurer de sa motivation et de son intérêt pour le poste proposé. Les freins des entreprises

Certaines entreprises, essentiellement les grands groupes, considèrent les stagiaires comme un des éléments essentiels de la politique de recrutement junior