Les inégalités de revenus

A - De grands écarts de salaires.

D'après le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville : Opérer une distinction entre les salariés sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi. Sont particulièrement visées les discriminations fondées sur le sexe. Aucun de ces motifs ne peut donc être invoqué pour décider d’une mesure discriminatoire (directe ou indirecte, telle que définie par la loi du 27 mai 2008 citée en référence) contre un salarié, notamment en matière de rémunération (s’entend du salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et de tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier).

Selon la Déclaration universelle des Droits de l'Homme, tous les Hommes sont égaux. Cette égalité, comme l'explique la loi du Ministère du travail, doit se refléter dans la vie professionnelle et le salaire des actifs, le sexe ne devant pas être la raison d'un écart de salaire. Cependant, on observe dans tous les domaines une différence de salaire en faveur des hommes. L'écart peut être minime chez les employés, à raison de 6% seulement, à l'inverse des ouvriers pour lesquels l'écart est de 44%. On constate que, plus on monte dans l'évolution des postes, plus la différence s'accroît. Ainsi, l'écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes occupant un poste de chef d'entreprise est de 68%, soit plus de la moitié. La loi sur l'égalité des sexes ne serait donc pas respectée partout, laissant de grands écarts injustifiés entre les hommes et les femmes.

Cependant des mesures sont prises pour mettre peu à peu fin à cette parité. L'employeur peut, par exemple, instituer des mesures provisoires destinées à rééquilibrer la place des femmes dans l'entreprise, avec