Inégalités salariales

Pages: 3 (583 mots) Publié le: 6 mars 2011
L'UE veut mettre fin à l'écart salarial entre hommes et femmes
(AFP) – 3 mars 2009
BRUXELLES (AFP) — La Commission européenne a lancé mardi une campagne de lutte contre les inégalités salarialesentre hommes et femmes qui dépassent en moyenne 17 % en Europe.
"Les femmes sont plus exposées que les hommes aux conséquences du ralentissement économique, car elles occupent souvent des emploisprécaires", a souligné l'exécutif européen dans une analyse sur l'égalité entre les femmes et les hommes, publiée à l'approche de la journée internationale de la femme le 8 mars.
Entre janvier 2008 etjanvier 2009, le taux de chômage moyen dans l'Union européenne est passé de 6,3% à 7,5% pour les hommes, et de 7,4% à 7,8% pour les femmes.
Pour l'instant, les "nouveaux" chômeurs sont nettement plusnombreux chez les hommes, la crise étant particulièrement marquée dans les secteurs plutôt masculins de la sidérurgie et de l'automobile.
Les femmes sont surreprésentées dans les emplois précaires baséssur des contrats de courte durée.
"L'égalité des sexes est plus importante que jamais", avance le commissaire européen à l'Emploi Vladimir Spidla.
Une étude française montre que les sociétésfinancières qui ont plus de femmes dans les postes décisionnels s'en sortent mieux dans la crise, met en avant le commissaire. Et un autre rapport, finlandais, portant sur 15.000 petites et moyennesentreprises, conclut que ces sociétés sont 10% plus efficaces lorsqu'elles sont dirigées par des femmes.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes dans l'UE, de 17,4% en moyenne en 2007, peutreprésenter sur toute une vie 160.000 euros de manque à gagner.
Cette différence salariale baisse à moins de 10% en Italie ou en Pologne, où l'on constate une faible proportion de femmes dans la main-d'oeuvre.Elle dépasse 20% aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni, voire 25% en Autriche, pays où le travail à temps partiel est très répandu chez les femmes.
Au milieu de la palette, elle atteint...
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