Faut-il réformer l'indexation des salaires en Belgique ?

L'indexation des salaires : définition [i]

L'indexation des salaires a pour but de compenser l'augmentation du coût, c'est à dire l’inflation, pour les travailleurs. Elle assure le maintien de notre pouvoir d’achat.

Fonctionnement et mécanisme.[ii]

L’indexation des salaires se calcule grâce à l’index ou l’indice des prix à la consommation. Il correspond à l’évolution du prix de 507 produits répartis en 12 groupes. Lorsque les produits et services augmentent alors l’index va lui aussi augmenter et quand celui-ci augmente et arrive à un certain niveau les salaires augmentent. Ensuite il y a l’indice santé qui correspond à l’index normal mais en enlevant le prix de l’alcool, des carburants et du tabac. Cet indice augmente moins vite que l’index « normal » et c’est grâce à cet indice ou plus précisément l’indice lissé (valeur moyenne de l’indice santé des 4 derniers mois) que l’indexation des salaires et les allocations sociales sont calculées. L’indexation des salaires est alors augmentée quand l’indice santé dépasse une certaine valeur qui est l’indice-pivot. Les salaires n’augmentent alors pas autant que si c’était calculé sur base de l’index. Notre index est réformé tous les 8 ans car il change au cours du temps, ce qui permet à ceux qui sont pour une réforme d'en profiter.

Il existe deux grands systèmes d'indexation :

1) L'indexation à date fixe

- Adaptation mensuelle des salaires (ex : dans l'industrie pétrolière) à une adaptation annuelle (ex : pour la CPNAE)

- La taux d’indexation du salaire est calculé en comparant la moyenne quadri mensuelle (tous les 4 mois) de l’indice santé du mois où a lieu l’indexation au même mois de l’échéance précédente

2) Une indexation sur base de seuils

Les salaires changent et augmentent quand l’indice santé atteint un certain seuil, c’est l’ « indice-pivot ». Il est fixé préalablement dans les conventions collectives de travail. Les