Chapitre 6 :

Individus et groupes sociaux

Section 1 : Une représentation de la structure sociale : Les PCS
A. Le principe de construction des PCS Document 1 / Objectifs et principes de construction de la nomenclature des PCS Comme le précise l'Insee, « la définition (des CSP) a pour objectif de classer l'ensemble de la population en un nombre restreint de catégories présentant chacune une certaine homogénéité sociale ». Pour cela, « le classement doit être conçu de manière à faire apparaître le mieux possible les différences de situations, de comportement et d'aptitudes... ». (Introduction au code des CSP, 5e édition, 1969). C'est dire que l'activité professionnelle, si elle constitue un point de départ, n'est pas suffisante. On peut exercer l'activité de chauffeur de taxi à son compte ou être employé par une compagnie. Un ingénieur en matériel électrique peut être ou nontitulaire du diplôme d'ingénieur, il peut exercer son « métier » comme salarié d'une grande entreprise ou comme un prestataire indépendant de services. Un exploitant agricole peut travailler sur ses terres (faire-valoir direct) ou en louer (fermage), il peut employer ou non des salariés ; un directeur de personnel peut faire partie du staff [équipe] d'une entreprise privée ou exercer ses fonctions dans un service de l'administration publique, etc. De fait, la nomenclature de l'Insee est multidimensionnelle en ce sens qu'elle est le résultat de la combinaison de plusieurs critères discriminants : profession individuelle (métier), statut (position juridique de l'actif), qualification, place dans la hiérarchie, importance de l'entreprise, éventuellement secteur d'activité. Si donc la profession est le critère dominant, c'est dans son acception complexe, c'est-à-dire dans ses différents aspects. Corollaire capital : cette nomenclature n'est que partiellement hiérarchisée ; plusieurs critères discriminants renvoient à des oppositions à deux (voire à trois) termes que l'on ne peut ordonner sur