Industrie

1544 mots 7 pages

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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE du côté de l’employeur
Généralités
Préparer une liste de questions que vous désirez poser; c’est un guide interview où apparaîtront les domaines suivants : la formation initiale du candidat, son expérience professionnelle, ses formations complémentaires acquises au cours de sa vie en entreprise... ses motivations de changement d’emploi, ses désirs d’évolution, mais également des questions concernant sa vie privée, ses activités extra professionnelles. L’estimation des paramètres familiaux sont importants dans la décision de recrutement. Durant l’entretien soyez plutôt semi-directif, vous recherchez un collaborateur, pas un automate. Laissez-le prendre des initiatives dans le dialogue, vous vérifierez sa capacité à en prendre dans son activité. En définitive un bon entretien doit rapidement devenir une conversation aimable. Vous écoutez et apprenez qui il est. Votre objectif : trouver le meilleur candidat qui, sur le plan de la personnalité, s’intègre le mieux à votre entreprise. Ne restez pas derrière votre pupitre directorial tel un vieux crocodile, proposez-lui plutôt, après lui avoir serré la main, un entretien en face à face dans le coin-salon de votre bureau. L’entretien devra durer au moins trois quarts d’heure. Mais souvenez-vous que l’habit fait le moine et que les messages non verbaux en disent long !

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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Les questions clés
Il n'y a pas d'ordre pré-établi pour poser ces questions. Le but poursuivi est l'expression du candidat. A vous de choisir votre classement.
- Quelle est votre expérience professionnelle ? (Pour un étudiant n'ayant exercé aucune activité salariée, enquêtez sur ses micro-expériences professionnelles :

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