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Influence americaine dans la grh

27106 mots 109 pages
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Nelly POYET Décembre 2000
Master GRH
ESG

L’INFLUENCE AMERICAINE
SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EN FRANCE

Maître de mémoire : Diane AUPIAIS

INTRODUCTION
PREMIERE PARTIE : LES PRINCIPES ET LA STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CHAPITRE 1 : LA PROGRESSION DE LA GRH VERS UNE VERITABLE STRATEGIE
Section 1 : Les Ressources Humaines : une opportunité dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
Section 2 : L’implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise en œuvre des stratégies décidées en amont
CHAPITRE 2 : LA GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Section 1 : Culture et projet d’entreprise
Section 2 : Evaluation des facteurs de décisions
Section 3 : Formulation des objectifs et identification des options stratégiques
Section 4 : Le choix et test des stratégies
Conclusion de la première partie
DEUXIEME PARTIE : L’INFLUENCE AMERICAINE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE
CHAPITRE 1 : LES OUTILS AMERICAINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Section 1 : La culture d’entreprise
Sous-Section 1 : Origine et principe de la culture d’entreprise
Sous-Section 2 : Culture d’entreprise et pratiques dans le cadre de la GRH
Section 2 : le management par objectifs
Sous –Section 1 : La motivation
Sous-Section 2 : La conception de la direction par objectifs
CHAPITRE 2 : LES LIMITES DE L’INFLUENCE AMERICAINE EN FRANCE
Section 1 : Les causes théoriques de ces limites : les valeurs, la culture
Section 2 : La réalité de cette limite
TROISIEME PARTIE : L’INFLUENCE FRANCAISE SUR LA GRH AMERICAINE : LA PROTECTION SOCIALE.
CHAPITRE 1 : LA PROTECTION SOCIALE AMERICAINE
Section 1 : La protection sociale au sens large
Section 2 : L’aide aux nécessiteux ou « Welfare »
CHAPITRE 2 : L’INFLUENCE FRANCAISE SUR LA PROTECTION SOCIALE AMERICAINE
Section 1 : L’évolution historique de la protection sociale aux Etats Unis
Section 2 : La pauvreté aux USA : un enjeu

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