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Pages: 3 (624 mots) Publié le: 16 mars 2015
LE RECRUTEMENT
Adresse Internet : -http://www.petite-entreprise.net/P-2785-81-G1-le-recrutement-interne-et-externe.html


Le recrutement interne
Les gestionnaires des ressources humaines préfèrentcette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages.
Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise.Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise.
Le recrutement externe
Le recrutement externe :c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externegénère des idées et des techniques nouvelles, apportant de cette façon, plus de créativité au sein de la société. Les frais de formation sont réduits car généralement, le candidat a déjà lesqualifications nécessaires pour le poste.
Les étapes du processus de recrutement
 
Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ceprocessus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci.

En effet, le recrutement comporte des enjeuxfinanciers liés aux coûts suivants :
la recherche de postulants;
frais administratifs relatifs à l’embauche;
la formation;
la période pendant laquelle la nouvelle recrue n’est pas encore productive;
letemps passé par les personnes en charge du recrutement et de la formation.
Ainsi, afin d’amortir ce genre de coûts, il est indispensable de structurer le recrutement par l’élaboration d’un plan derecrutement comportant des étapes décisives.

La definition du poste

Cette étape bien qu’évidente a besoin d’être bien préparée car elle permet une sélection préalable qui fait gagner du temps et qui...
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