Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et strategique
Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique
Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï
Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie
Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012
Thème :
Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique
Etudiant : HUSSEIN MALICK KONATE
Contact : +216 20 572 596 E-mail : malick.hussein@gmail.com
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Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie
Dédicace
A l’âme de ma chère sœur cadette ... A toute la grande famille HUSSEIN et tous mes amis,
Remerciements
Je tiens tout d’abord à remercier Dieu le tout puissant et miséricordieux, qui m’a donné la force et la patience d’accomplir ce Modeste travail. En second lieu, je tiens à remercier mon encadreur Mr : Saber Jemaï, son précieux conseil et son aide durant toute la période du travail. Mes vifs remerciements vont également à Mr Mondher Bellalah, financier et responsable des relations internationales à l’Université Méditerranéenne. Enfin, nous tenons également à remercier toutes les personnes qui ont participé de près ou de loin à la réalisation de ce travail.
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Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie
Abréviations :
Budget MS : Budget de la Masse Salarial FRH : FONCTION RESSOURCE HUMAINE GRH : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NTIC : NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION RH : RESSOURCES HUMAINES SIRH : SYSTEME D'INFORMATION DES ERSSOURCES HUMAINES
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Sommaire
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