Initiation à la gestion
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1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.La gestion des ressources humaines est une fonction de gestion très importante au sein des organisations. Les employés qui travaillent dans une organisation font en sorte que cette dernière parvienne à atteindre ses objectifs d’affaires et ce, peu importe le domaine d’activités. La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle alors d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion de carrière, de rénumération, d’évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d’organisaion du travail, d’administration de la convention collective, de la gestion de la diversité, etc. Toutes les organisations ont une fonction de ressources humaines qui désigne les responsabilités d’encadrement des personnes dans l’organisation. Dans une organisation, ce sont les cadres qui assument les tâches reliés au ressources humaines et supervisent le travail des employés. La performance d’une équipe de travail repose sur une saine gestion des ressources humaines. (Sylvie St-Onge et al., Relever les défis des ressources humaines, 3e édition, p.4)
Le gestion des ressources humaines est très importante et très pertinente car cette fonction permet aux organisations de se distinguer de la concurrence. Selon madame St-Onge, voici pourquoi il est primordial de miser sur la gestion des ressources humaines.
Pour la société :
Promouvoir le bien-être des personnes et de la société;
Réduire les coût sociaux qu’engendre une main-d’œuvre mal géré.
Pour l’organisation :
Faciliter la réalisation de la stratégie d’affaires;
Communiquer les valeurs organisationnelles;
Constituer une source d’avantages concurrentiels;
Faciliter la réalisation et