Quelle est la place de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise ?
La gestion des ressources humaines est l'un des points cruciaux de la gestion d'une entreprise. En effet, des employés mal recrutés, mal formés ne sont pas aussi productifs et cela peut générer un turn-over très important.
Une DRH de qualité permet d'offrir des conditions de travail importantes pour les employés, mais aussi une meilleure conservation et utilisation des compétences.
La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les compétences du personnel de l'entreprise pour plus d'efficacité. La gestion des ressources humaines intervient dans le recrutement, la gestion des carrières, la mobilisation des compétences, la formation professionnelle et les conditions de travail. En quelque sorte, la gestion de ressources humaines vise à améliorer le potentiel de l'entreprise en mobilisant les ressources du personnel.

Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources disponibles à un moment donné. La gestion du facteur travail se trouve assumé par la fonction de gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif ».
De fait, il apparaît que la gestion des ressources humaines s’articule autour de deux variables : | Aspect quantitatif : la quantité de facteur travail disponible dans l’entreprise doit correspondre à ses besoins.

| | Aspect qualitatif : la main d’œuvre disponible doit par ailleurs disposer des compétences