Intégration

1345 mots 6 pages
Procédure RECRUTEMENT ET INTEGRATION DU SALARIE

Secteur secteur Code PR/XXX/XX Créé le : date Modifié le : date

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Rédacteur Nom Fonction Date Visa
Aline JANVIER RRH 16/10/08

Vérificateur

Approbateur

Qualiticienne

Directeur

Modifications Date Version Nature

Procédure RECRUTEMENT ET INTEGRATION DU SALARIE

Secteur secteur Code PR/XXX/XX Créé le : date Modifié le : date

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Objet
Cette procédure décrit les modalités de recrutement et d’intégration des salariés au sein du CMC Floréal. Documents associés : Fiche de sélection des candidatures, Fiche support « Entretien d’embauche », Livret d’accueil du salarié, Fiche d’Etat Civil, Questionnaire d’intégration, Fiche de support « entretien d’intégration », Questionnaire d’intégration, Fiches de poste

Domaine d’application
Cette procédure concerne l’ensemble des salariés de l’établissement, nouvellement recrutés.

Responsabilités
Cette procédure engage la responsabilité du service RH et de l’ensemble des responsables de service.

Définitions / Principes

Références

Procédure RECRUTEMENT ET INTEGRATION DU SALARIE
1. LE RECRUTEMENT a) Responsabilités

Secteur secteur Code PR/XXX/XX Créé le : date Modifié le : date

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Afin d’assurer la continuité des services, le service RH est tenu d’établir et de renouveler un vivier de candidatures (CDI, CDD, vacations), qui est à la disposition de la Direction et des responsables de service. Le service RH procède, lorsque le poste pourvu requiert un diplôme ou toute autre autorisation (profession réglementée), à la vérification des conditions d’exercice, auprès des instances dédiées.

b) Les différentes phases de recrutement
1) Définition du poste à pourvoir Le responsable de service valide auprès du service RH la définition du poste à pourvoir, sur la base des fiches de postes existantes (d’éventuelles modifications de la fiche de poste sont alors apportées) ou à créer. Il

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