Interculturel et Travail Social

Le Management Interculturel : Esquisse d’un concept paradigmatique actuel
La mondialisation des échanges, les situations de négociations internationales qu'elle engendre, nécessite de réfléchir sur les composantes de la communication inter-culturelle et les outils de management inter-culturels.

ABORD DES CONCEPTS
Aborder l’ interculturel, c’est d’abord mesurer le chemin possible ensemble, chemin vers l’autre, mais aussi chemin vers soi. Parler d’ interculturel c’est parler nécessairement de choc culturel, le choc des cultures, c’est la rencontre entre nous même et cet autre, un autre qui peut être un être, un groupe ethnique, une culture nationale ou une culture d’entreprise. En interculturel cette rencontre est source d’incompréhensions, parfois, on a le sentiment de se heurter à des murs redoutables car insaisissables, en effet, les codes culturels sont parfois redoutables, car naturels pour celui qui les porte et donc invisibles. Celui qui les porte doit savoir qu’ils sont en lui, et celui qui va à la rencontre d’une identité culturelle doit savoir les décrypter. Le choc des cultures, c’est cette rencontre qui va permettre la connaissance des différences, parfois une hybridation culturelle se fera, car dès lors, nous savons que “l’autre” existe, nous voyons en lui un miroir culturel et nous redéfinissons notre identité.

Jean-Pierre Magallon
Médecin Economiste D.U. Management avancé des secteurs médico sociaux et de santé - IAE Aix

Les Cahiers de l'Actif - N°250/251

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Dossier

C’est le problème fondamental de l’Ipseité et de l’Iléité, il faut être “il” pour être “soi” c’est à dire “je”. Problème éternel repris dans le Holon d’Arthur Koestler à propos de la communication interculturelle. Cette dernière en effet, peut être considérée comme une communication paradoxale, à l’image du Holon, où l’on se sent en même temps devoir affirmer son Ipséité, et devoir s’ouvrir à un vaste ensemble culturel : celui de