L’intéressement et la participation des salariés

1) Introduction : Qu’est ce que la politique d’intéressement ?

La participation consiste en la rétribution d'une quote-part du résultat fiscal aux salariés, si toute fois le compte d’exploitation de la société est bénéficiaire. Il a été mis en place sous la présidence du Général De Gaulle (l’ordonnance de 1959, dispositif alors facultatif) dans le but de concilier patronat et salariat en leur donnant des intérêts communs.

Ce mécanisme de participation des salariés s'applique dans toutes les entreprises ayant eu un effectif supérieur à 50 personnes en moyenne au cours de l'exercice social. Ce mécanisme profite à tous les salariés de l'entreprise qu’ils soient en CDI ou CDD, Le personnel intérimaire peut également jouir de ce système via sa société d'intérim. On compte aujourd’hui près de 5millions de salariés en France bénéficiant d’une politique d’intéressement.

Sauf cas particuliers, la participation des salariés est exonérée d'impôts et de cotisations (hors CSG et CRDS) si elle reste placée durant 5 ans.

2) Renault une entreprise aux avants poste de la RH moderne

Afin de mieux comprendre le système d’intéressement des salariés, notre étude se concentrera plus précisément sur le cas d’une entreprise, nous avons choisi Renault.

La politique des ressources humaines de cette entreprise est centrée sur l’implication et le développement des compétences des collaborateurs, principales richesses au service de la performance de Renault. L’engagement du personnel, la performance du groupe et la stratégie sociale sont les trois fondements de la politique sociale de Renault.

Dans cette optique, Renault a su mettre en place un système de reconnaissance qui valorise les performances de ses salariés. Ainsi, un entretien annuel du salarié avec son manager permet une mesure objective de la performance. Afin de rendre plus cohérent le lien entre résultats obtenus et système de