INTERNET AU TRAVAIL

Introduction
Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence toujours plus abondante à sujet.
On peut se poser la question suivante : Quels sont les avantages et les inconvénients d’internet au travail et comment ce phénomène a-t-il pu prendre autant d’ampleur aujourd’hui ?

1.Connaitre les règles du jeu
De nombreuses entreprises ont adopté des chartes d'utilisation des outils informatiques. Un texte qui accompagne le règlement intérieur mais que le salarié ne consulte pas toujours.
Si certains employeurs optent pour le filtrage c'est avant tout pour se protéger. Contre une perte de productivité supposée des salariés, des désagréments d'ordre technique (ralentissement du réseau pour cause de sites trop gourmands) et d'éventuelles pratiques frauduleuses.
En limitant l'accès pour les salariés à des sites potentiellement illicites, l'employeur limite également sa responsabilité. Si un salarié télécharge une version gratuite d'un logiciel payant ²&2ou bien de la musique c'est l'employeur qui est responsable et auprès de qui on peut exiger de régler la licence, Il a donc tout intérêt à prendre ses précautions. L'employeur peut également bloquer l'accès à certains sites (réseaux sociaux, par exemple) mais il doit en informer les salariés et le comité d'entreprise.

2. Résister à la tentation et rester transparent
Réserver vos futures vacances ou de faire votre shopping en ligne, le simple fait de consulter des sites de loisirs ou sans rapport avec votre emploi peut se retourner contre vous. L’employeur doit