Objet d'étude: Internet au travail

De nos jours, internet est un système mondial d'interconnexionde réseau informatique et est devenu un logiciel indispensable pour tout travail, mais aussi pour des fins personelles,internet est employé dans tous les domaines.

Quelles sont les règles concernant internet au travail?
L'employeur peut-il le contrôler?

Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail.
En deuxième partie, nous verrons comment l'employeur peut contrôler l'utilisation d'internet sur le temps de travail de ses salariés.

1ère partie: Les droits fondamentaux concernant internet au travail

Dans l'article 8 de la convention européenne des droits de l'homme et des libertés fondamentales, il est exprimé que tout le monde à le droit au respect, à sa vie privée, que ce soit familiale, de son domicile ou de sa correspondance.
De plus l'article 9 dit que « chacun a le droit au respect de sa vie privée »
Pour finir cette première partie, regardons le code du travail mais surtout l'article L1121-1 de ce même code qui explique que personne ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives, aucune restriction qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à effectuer ni adapté au but recherché,

( Voir le document 1 en fin de dossier)

2ème partie: le contrôle de l'utilisation d'internet au travail par les salariés

Grâce à des logicielsespions comme « perfect sureveillance tools », l'employeur peut maintenant surveiller les moindre gestes internes de l'ordinateur que peut faire un salarié. Ce logiciel enregistre tous les sites visités ainsi que les touches du clavier utilisées, prend des captures d'écran à intervalles réguliers et envoie ds alertes dès qu'un mot clé est employé lors d'un mail. Le tout est envoyé dans la messagerie du patron dans un dossier personnalisé.
Pour éviter toute