INTERNET AU TRAVAIL

De nos jours internet est devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fins personnelles. Il est employé dans tous les domaines et il est quasiment indispensable. Quels sont les droits et les obligations du salarié en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée ? Quelles sont les conséquences du non-respect de ces règles ? Que doit faire l’employeur ?
Dans une première partie, nous montrerons les droits du salarié quant à l’utilisation d’internet dans son lieu de travail. Dans une deuxième, nous expliquerons les devoirs du salarié sur le même sujet que les droits du salarié. Pour finir, nous évoquerons les conséquences du non-respect de ces règles, puis dans cette partie, nous verrons le rôle de l’employeur pour faire respecter ces règles ainsi que ce que doit faire l’employeur quand le salarié ne les respecte pas.
Pour commencer nous allons montrer quels sont les droits du salarié. En effet, au travail l’utilisation d’internet est fortement utilisée par les salariés mais il est utilisé à des fins professionnelles et personnelles. L’utilisation d’internet est-il limité quand le salarié l’utilise à des fins personnelles ? Un salarié peut utiliser la messagerie électronique professionnelle pour envoyer ou recevoir un message à caractère personnel, mais il faut limiter les envois pour ne pas exagérer.
Le salarié a le droit, même à son lieu de travail, au respect de l’intimidée de sa vie privée. Celle-ci implique en particulier le secret des correspondances. Afin de bénéficier du droit à la vie privée, le salarié doit stocker ses fichiers privés dans un dossier dit « personnel ». A partir des réseaux sociaux, le salarié de l’entreprise a le droit de critiquer son employeur seulement si cela ne sort pas de son cercle proche.
Pour continuer, nous allons expliquer les devoirs du salarié. Le salarié a des droits mais il a aussi des devoirs.
Le salarié ne peut