Interview recruteur clarins

390 mots 2 pages
Groupe Clarins : « Nous recrutons principalement des chefs de produit juniors »
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4 questions à Sébastien Biessy, directeur du développement des ressources humaines.
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Quels sont les besoins du groupe ?
« Le groupe Clarins, ce sont trois grandes marques de soin, maquillage et parfum : Clarins, Azzaro parfums et Thierry Mugler parfums. Nous sommes 6 000 collaborateurs dans le monde, dont 1 500 en France. Nous recrutons principalement des chefs de produit juniors qui sont souvent des anciens stagiaires. Nous recherchons des jeunes diplômés bac +5 issus d’écoles de commerce qui justifient d’expériences significatives (stages) dans le luxe ou la cosmétique et parlant l’anglais.
Quels sont les parcours professionnels possibles ?
Les collaborateurs ont plusieurs possibilités. Un chef de produit junior va progressivement passer senior ou chef de groupe, chef de marque et/ou passer du marketing opérationnel au marketing développement et vice-versa. Compte tenu de notre présence à l’international, les collaborateurs peuvent envisager l’expatriation ou tourner leur fonction vers l’export (être en contact avec les marchés étrangers). Nous sommes un groupe familial dans lequel l’homme est au cœur de l’organisation. Nous sommes attentifs à toute demande d’un collaborateur. Il n’y a pas de chemin linéaire.
Des qualités à exprimer ?
Le candidat doit partager nos valeurs telles que le respect et l’écoute dans le but de concourir à la réussite de l’entreprise.
Comment vous convaincre ?
Un CV doit afficher clairement l’objectif du candidat, ses expériences. Inutile de mettre une photo. Les candidats ne doivent pas se focaliser dessus au contraire, la photo n’est pas obligatoire. Elle ne doit en aucun cas être un critère de sélection.

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