Intro ressources humaines
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Gestion des Ressources HumainesIntroduction 1) Historique de la fonction RH
-Fin de la révolution industrielle jusqu’à la première guerre mondiale :
A l’époque la RH consiste à payer les salariés, gérer les œuvres sociales et la discipline
Premier problème de la RH : -Absentéisme qui entraine le turn-over (Rotation dans l’emploie) -Conflits sociaux (Sabotages de matérielles..)
Durant cette période la fonction RH se développe pour que les salariés soient motivés
-Fin première guerre mondiale jusqu’aux années 1940 :
On a une augmentation du nombre d’entreprises, il y a aussi des entreprises ou le centre de décision se déplace (le Management n’est plus situé dans l’entreprise)
On a deux théoriciens dont les idées se diffèrent dans les entreprises : -Max WEBBER avec l’idée de bureaucratie -TAYLOR avec l’idée de penser à la place de l’ouvrier (Fordisme…)
-Les années d’après guerre jusque 1975 : Développement fort de la fonction RH : -Structuration de la RH : Missions tels que la formation continue, la mobilité, la rémunération, la reconnaissance du salarié
-Paritarisme : Négociation social qui se fait a 3 (L’Etat, les entreprises et les syndicaux), il se traduit par les conventions collectives (document qui va encadrer les pratiques sociales au sein de l’entreprise)
C’est une période ou l’on va accorder beaucoup de droit aux salariés et aux employeurs
On constate pendant cette période une forte augmentation du pouvoir d’achat
-Depuis les années 80 on observe une baisse des gains de productivité (augmentation du pétrole)
Les entreprises mettent donc en place des moyens pour augmenter leurs gains de productivité : -Automatisation de la production -Travailler avec moins de salariés
Individualisation : On passe d’un rapport collectif de travail à un rapport individualiser 2) Evolution d’avenir de la RH a. Les nouvelles technologies
L’avenir de la RH est conditionné par les mutations technologiques (NTIC), elles