Intro sur le portage salarial
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UNE RELATION ENTRE TROIS PARTENAIRES ECONOMIQUES.L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une « Société de Portage Salarial » s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement autonomes (freelance) dans leur prospection commerciale et leurs interventions et en entreprises. A la différence du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) accueille également des sociétés acceptant des métiers artisanaux ou administratifs. Le consultant peut intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique donc plus simple au niveau administratif. Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services.
Différence entre portage salarial et intérim
Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères : • L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage. • L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.
Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour tester une idée, un concept… la capacité d’un expert à travailler seul ou principalement par son réseau.
Consultant en portage salarial Contrat de travail Société de portage salarial Contrat de prestations Exécution de la mission Société cliente
Différence entre portage salarial et intérim Processus
L'intervenant signe avec la société de portage salarial une convention dite "Convention de portage" et un contrat de travail CDI-I (intermittent) qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage. L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son