Définition du management :

objectifs :

Etre en capacité de : identifier la définition du management
Intégrer les différentes caractéristiques de travail de Taylor
Appréhender les spécificités du mouvement de l’école des relations humaines.

La finalité du management est de générer des profits. L’origine du mot management viens du 17e-18e siècle, d’Europe (France) du mot «ménagement» qui signifie «disposer les choses avec soin et adresse»
C’est donc devenu plus tard «to manage» en Anglais.

Le management est constitué d’un côté d’une partie stratégique et de l’autre la dimension relationnelle.

Définition : Le management consiste à développer, gérer une entreprise ou organisation dans le but de faire du profit, d’atteindre des objectifs pré-établis; ceci s’établit par la mise en place de 4 activités distinctes :

Planifier : Prévoir les objectifs à atteindre, les buts, les attentes, les stratégies à mettre en oeuvre Organiser : Elaborer les structures nécessaires à l’atteinte des objectifs Animer : Mettre en mouvement l’équipe dans le but pour concourir à l’atteinte des objectifs Contrôler : Vérifier l’atteinte de l’objectif, vérifier si les projections ont été réalisées.

On manage à partir du moment ou l’on a une personne sous sa responsabilité.

ATTENTION : le terme management est un terme sur-employé, il est donc nécessaire de savoir de quel management parle-t-on. Nous allons nous intéresser au management des hommes.

2- Taylor et le Taylorisme :

Taylor était Américain, (1856-1915) a été souffrant dès son plus jeune âge, souffrant des yeux. Il n’a pas fait d’études bien que venant d’une famille très aisée, ses parents le considérant comme un échec. Il aura fait dans sa carrière tout les postes existants dans une organisation industrielle. Taylor va donc se former en travaillant. Taylor était quelqu’un d'obsessionnel et maniaque.

Il n’y avait pas chez Taylor de mauvaise intention dans son but de rendre