Introduction fonction ressource humaines
1423 mots
6 pages
Thème 1 Introduction à la fonction ressources humaines.
Introduction :
- fonction partagée, renouvelée, éclatée
Dans toute organicien il y a une fonction ressources humaines cette fonction est différentes du service.
- RH = variable clé et non plus seulement une variable d ajustement.
- nécessité pour la DRH de se transformer de redéfinir ses missions.
- Le département RH comme fonction "support" de l entreprise.
- " la différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose tout autre avantage compétitif sur la qualité de son management des ressources humaines" [Peretti]
La fonction RH : définition et nouveaux enjeux.
Définition.
Fonction RH = fonction stratégique.
La fonction RH est la fonction de l entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entrés ses salariés et ses emplois, en terme d d'effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient.
Fonction RH = fonction sous influences.
Économique : sur effectif, sous effectif, maîtrise des coûts salariaux, délocalisation, besoin d'innovation, accompagnement des décisions stratégiques.
Démographique : gestion de la diversité, âge, "papy-boom", gestion des seniors, genre, origine.
Societale : la RSE, niveau de qualification, individualisme...
Juridique : durée de cotisation.
Fonction RH = recherche d une meilleure efficacité des organisations en essayant d atteindre ses objectifs.
Trois objectifs de la GRH :
- adéquation : qualitative et quantitative de la ressources humaines
- intégration des objectifs de l entreprise avec l objectif de développement personnel de chacun.
- optimisation des performances de la ressource humaine afin de participer aux objectifs globaux.
2. Comprendre le sigle GRH.
Gestion : c'est une activité sociale à