Introduction à la pensée complexe
Ron Saunders Judith Maxwell
Un document préparé pour Développement des ressources humaines Canada Mars 2003
Les réseaux canadiens de recherche en politiques publiques
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Évolution du marché du travail : Grands défis que doit relever le Canada
Un document préparé pour Développement des ressources humaines Canada Par Ron Saunders et Judith Maxwell
Mars 2003
Évolution du marché du travail : Grands défis que doit relever le Canada
Au Canada, le marché du travail subit toujours trois principales forces d’évolution, celles de la mondialisation de la concurrence, du progrès technique et des variations de la population active dans sa composition. Nous évoquerons ces axes d’évolution et indiquerons trois grands défis que devra affronter le Canada sur les marchés du travail pendant les 5 à 10 prochaines années. Nous relèverons en outre les questions de politique du marché du travail auxquelles ne se sont pas encore attaqués les gouvernements au pays. FORCES D’ÉVOLUTION • Démographie
Le vieillissement de la cohorte du boom des naissances est un aspect familier de l’évolution du marché du travail. La croissance de la population active a ralenti et un passage massif à la retraite s’annonce. L’activité féminine est en hausse depuis 25 ans, mais elle plafonne aujourd’hui. On compte de plus en plus sur l’immigration pour répondre à la demande de main-d’œuvre qualifiée et nourrir la croissance économique. Le vieillissement de la population active représente un défi de taille à relever. Saura-t-on combler les besoins de compétences? Les Canadiens pourront-ils réaliser leurs aspirations (en matière d’apprentissage, de travail et de retraite) à un âge plus avancé? • Progrès technique
L’évolution de la technologie a eu une incidence diverse sur le marché du