RH – Politiques salariales et respect du principe « à travail égal, salaire égal »

Plan : * *Page 1 à 7* Problématique : La loi (l’obligation de négocier). * C’est quoi le problème de l’inégalité (cf. texte) ? * Dérèglements observés sur le marché du travail (statistiques).

* Page à 8 à 20* Les cas d’entreprise (lois, accords, label égalité, cas axa, cas PSA).

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ne datent pas d’aujourd’hui. Dans les années 70 on notait une baisse des inégalités. Par ailleurs, depuis il y a eu un ralentissement de cette amélioration qui plus est le niveau d’inégalité actuel est le même que celui d’il y à 20 ans. L'écart global est de 27 %, celui du salaire horaire est de 16 %.
Tout cela place la France au 116è rang mondial pour l'égalité professionnelle. Pourtant, les femmes sont aujourd'hui plus diplômées que les hommes et connaissent maintenant moins qu'eux le chômage en début de carrière.
Quels sont les moyens de lutte contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ?
Pour répondre à cette problématique nous allons voir de quelle manière se définie le problème de l’inégalité, puis quelles sont les raisons de ces inégalités. Enfin nous verrons quels sont les dérèglements observés sur le marché du travail (statistiques) puis enfin nous nous pencherons sur des cas en entreprises.
Le problème de l’inégalité salariale :

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes constituent le majeur problème de l’inégalité salariale. Le code du travail fixe maintenant l’article L. 2242-7 du code du travail qui fixe la loi sur l’obligation de négocier (obligation pour les entreprises de négocier dans le cadre de la négociation sur les salaires afin de supprimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes). Une pénalité financière égale à 1% de l’ensemble des salaires est prévue pour les entreprises ne respectant pas cette obligation en 2012.

Depuis 2001, la loi