La population canadienne devient de plus en plus diversifiée.
Le profil démographique des consommateurs au Canada, devient rapidement de plus en plus multiculturel. En embauchant des immigrants qualifiés, vous pouvez permettre à votre organisation :
• de mieux comprendre et mieux satisfaire une clientèle de plus en plus diverse ;
• d’aborder de nouveaux marchés locaux, et étendre votre clientèle de base en améliorant la portée de vos communications ainsi que votre sensibilité culturelle ;
• d’améliorer la créativité, la productivité et les prises de décision en adoptant des approches diverses ;
• rehausser l’image de la société auprès de vos clients étrangers ;
• réduire vos frais de formation en embauchant les compétences et les talents étrangers nécessaires.
Tout cela peut se traduire par des avantages sur le plan des bénéfices – que ce soit en matière de profits, de valeur pour les actionnaires, de satisfaction de la clientèle, du nombre de nouveaux produits conçus et mis en marché, ou de l’efficacité de la prestation de programmes.
Si votre entreprise cadre avec cette description, l’embauche d’immigrants qualifiés offre des avantages additionnels, notamment :
• améliorer vos connaissances au sujet de vos clients étrangers actuels et de nouveaux marchés potentiels ;
• améliorer vos connaissances et vos liens à l’endroit du marché mondial ;
• obtenir un avantage concurrentiel en interagissant plus efficacement avec des clients, fournisseurs et sociétés partenaires au niveau international.

La présence de la diversité représente une ressource organisationnelle distincte qui, bien équilibrée, peut apporter un avantage compétitif par rapport à des organisations qui soit sont culturellement homogènes, soit ne réussissent pas à mettre à profit leur diversité. La diversité reconnaît, respecte et privilégie les différences individuelles. Ce sont ces différences qui permettent à chaque personne de tirer le maximum de son propre potentiel. Ces