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778 mots 4 pages
Chapitre 5
Vision «ressources humaines» de l’entreprise

DIFFÉRENCE ENTRE GESTION ET SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des ressources humaines : * Ensemble des fonctions des fonctions de gestions qui visent à acquérir, à former et à conserver des ressources humaines dans l’entreprise. * Responsabilité de tous les cadres de l’entreprise
Service des ressources humaines : Unité administrative qui n’existe que dans les entreprises de grande taille.

INTRODUCTION
La gestion des ressources humaines comprend deux champs d’application étroitement liés : * La gestion des ressources humaines et son processus * La gestion des relations de travail et ses dimensions

La gestion à long terme des ressources humaines :

* Baisse des conflits syndicaux

* Spécialisation et importance des services de R H

* Nouvelles réalités sociales et économiques

LES TENDANCES EN GRH
Recherche d’une main-d’œuvre très flexible : * Pénurie de main-d’œuvre spécialisée * Recherche d’une productivité accrue de la part des employés * Évolution des marchés et des technologies * Explosion des coûts de formation
Les emplois qui rapportent et ceux qui coutent : * Le personnel stratégique accroit la capacité concurrentielle, en raison de la mondialisation des marchés * Les autres postes (la majorité) sont soumis aux lois de la concurrence * Le travail devient précaire, la syndicalisation est à la baisse

4 groupes d’employés
V
A
L
E
U
R
S

V
A
L
E
U
R
S

Cœur temporaire
Cœur temporaire
Cœur à conserver
Cœur à conserver

Intérêt à garder

Intérêt à garder

Membres temporaires
Membres temporaires
Membres à conserver
Membres à conserver

La gestion à CT et le recours à la sous-traitance : * Restructuration, intrapreneuriat, impartition,

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