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Pages: 4 (778 mots) Publié le: 6 janvier 2013
Chapitre 5
Vision «ressources humaines» de l’entreprise

DIFFÉRENCE ENTRE GESTION ET SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des ressources humaines :
* Ensemble des fonctions des fonctionsde gestions qui visent à acquérir, à former et à conserver des ressources humaines dans l’entreprise.
* Responsabilité de tous les cadres de l’entreprise
Service des ressources humaines : Unitéadministrative qui n’existe que dans les entreprises de grande taille.

INTRODUCTION
La gestion des ressources humaines comprend deux champs d’application étroitement liés :
* La gestion desressources humaines et son processus
* La gestion des relations de travail et ses dimensions

La gestion à long terme des ressources humaines :

* Baisse des conflits syndicaux

*Spécialisation et importance des services de R H

* Nouvelles réalités sociales et économiques

LES TENDANCES EN GRH
Recherche d’une main-d’œuvre très flexible :
* Pénurie de main-d’œuvrespécialisée
* Recherche d’une productivité accrue de la part des employés
* Évolution des marchés et des technologies
* Explosion des coûts de formation
Les emplois qui rapportent et ceux quicoutent :
* Le personnel stratégique accroit la capacité concurrentielle, en raison de la mondialisation des marchés
* Les autres postes (la majorité) sont soumis aux lois de la concurrence
*Le travail devient précaire, la syndicalisation est à la baisse

4 groupes d’employés
V
A
L
E
U
R
S

V
A
L
E
U
R
S

Cœur temporaire
Cœur temporaire
Cœur à conserver
Cœur àconserver

Intérêt à garder

Intérêt à garder

Membres temporaires
Membres temporaires
Membres à conserver
Membres à conserverLa gestion à CT et le recours à la sous-traitance :
* Restructuration, intrapreneuriat, impartition,...
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