JOAN WOODWARD (1916-1971)
Joan Woodward (1916-1971), de nationalité britannique est une universitaire et une chercheuse en Sociologie des Organisations, et plus particulièrement sur le thème des liens entre technologies, systèmes de production et structures organisationnelles.
Premiers postes d'Enseignement
Joan Woodward débute ses premières recherches au « South East Essex College of technology», avant de rejoindre l'Imperial College en 1957, comme enseignante à mi-temps en Sociologie industrielle, puis en 1962 en tant que Maitre de Conférences senior dans la Section d'Ingénierie1.
Recherches
Elle est parmi les Universitaires l'un des chefs de file et commentatrice les plus en vue en matière de Théorie des organisations. Son travail de pionnière empirique est remarqué à propos des structures organisationnelles : Elle est l'auteur de cadres analytiques féconds qui établissent un lien entre les technologies, les systèmes de production et pointent leurs influences sur la manière dont elles forment les structures des Organisations.
Elle classifie notamment les technologies par type : Organisation Unitaire (petite série), Organisation de Masse (grande série) et Organisation en Process continu. Selon elle, toutes les organisations performantes décrites par cette typologie partagent des caractéristiques communes .
Type structurel
Organisation unitaire
Organisation de masse
Organisation en process continu
Nombre de niveaux de management
Réduit
Moyen
Élevé
Étendue du contrôle de supervision
Étroit
Large
Étroit
Ratio Managers/Effectif total
Bas
Medium
Élevé
Niveau de compétence des travailleurs
Élevé
Faible
Élevé
Structure d'ensemble
Organique
Mécanique
Organique
Joan Woodward, professeur de management à Oxford. Selon elle, les similitudes des systèmes de production, expliquent les similitudes d'organisation des entreprises.
Elle remarqua que ni la taille, ni l'histoire de l'entreprise, ni la branche d'industrie n'expliquaient les