FICHE DE LECTURE

« Gestion des Compétences et Knowledge Management »

Renouveau de la création de valeur en Gestion des Ressources Humaines ?

Ouvrage coordonné par Françoise DUPUICH-RABASSE

Editions Liaisons, 2002

Catherine RENAUDIN
Organisation des entreprises
Année 2003 - 2004

SOMMAIRE

I - Présentation de l’ouvrage

II - Biographie des auteurs

III - Postulats

IV - Résumé de l’ouvrage Préambule Philippe Zarifian

RH et création de valeur Charles-Henri d’Arcimoles – Stéphane Trébucq

1. Le management du capital immatériel Mohamed Bayad – Pascal Krupka – Stéphane Leymarie – Christophe Schmitt

2. Le knowledge management et la gestion des ressources humaines Sylvie-Mira Bonnardel – Didier Chabaud – Sylvie Ehlinger – Isabelle Géniaux

3. La gestion des compétences et la création de valeur Didier Cazal – Anne Dietrich – Evelyne Rouby – Guy Solle

4. Le pilotage de l’organisation et la création de valeur Emmanuel Dion – Nathalie Richebé

V - Principales conclusions

VI - Actualité de la question et commentaires personnels

I - Présentation de l’ouvrage

Cet ouvrage, coordonné par Françoise Dupuich-Rabasse, fait suite à un colloque, organisé par le CESAMES (Centre d’études sur l’analyse des mutations économiques et sociales) et le Groupe ESC-Rouen en mars 2002, qui avait pour sujet la « Gestion des compétences et le Knowledge Management ».

La thématique abordée, lors de cette journée, a été de savoir comment la GRH pouvait être amenée à évoluer aujourd’hui et chercher à créer de la valeur en intégrant la gestion des compétences et des connaissances dans la gestion des personnes au quotidien. Cette manifestation réunissait plusieurs chercheurs et professionnels qui se sont exprimés, principalement, autour de 3 concepts : la gestion des compétences, le knowledge management et la création de valeur.

Les communications qui composent cet ouvrage sont réparties autour de quatre thèmes :

- Management