La Valeur Ajoutée
Economique
et Sociale des Entreprises
Adaptées
kpmg.fr

KPMG vous présente les résultats d’une vaste étude sur les Entreprises Adaptées.

Edito

En effet, le cabinet a récemment établi un partenariat avec l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) afin de soutenir le développement des Entreprises Adaptées (EA).
Il s’agit pour nous d’œuvrer pour l’emploi et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap avec à l’esprit le principe de justice sociale.
KPMG met ses ressources et ses compétences pour réaliser régulièrement des études sur ces thématiques, pour construire et mettre à jour périodiquement un observatoire économique et social du secteur du travail adapté.
Nous effectuerons également des missions d’appui et de conseil auprès de l’UNEA dans le cadre du rôle d’accompagnement auprès des Entreprises Adaptées.
Cette étude vous donnera des clés pour découvrir :
> le surcoût supporté par les Entreprises Adaptées en comparaison des entreprises ordinaires de leur secteur,
> l’analyse du retour sur investissement pour l’Etat du salariat des Travailleurs Handicapés,
> l’approfondissement de la notion de Valeur Ajoutée Sociale dégagée par les Entreprises Adaptées.
Je vous souhaite une bonne lecture.
Jean-Luc Decornoy
Président du Directoire KPMG

Les Entreprises Adaptées représentent 650 entreprises en France, employant 32 000 salariés dont 26 000 Travailleurs
Handicapés Salariés.

Introduction

Les EA sont des entreprises employant au moins 80% de
Travailleurs Handicapés Salariés. Elles doivent permettre une inclusion et une promotion professionnelle tenant compte du handicap du travailleur.
Le Travailleur Handicapé Salarié bénéficie du statut de droit commun avec un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. Il possède tous les droits des salariés.
Plus de 80% des Travailleurs Handicapés sont sans qualification et un peu plus de 2% possède un niveau supérieur au Bac.
Ces structures bénéficient