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L3 TC IAE GRH Partie 1 ORGANISATION

1380 mots 6 pages
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IAE de Nice – L3 Tronc Commun

GRH

1. ORGANISATION

La fonction RH et ses cadres de références
Eve SAINT-GERMES eve.saint-germes@unice.fr PRESENTATION DE LA PARTIE 1


Décrire la fonction GRH et son évolution
1.1. La fonction RH


Evolution historique de la place de l’homme dans l’entreprise et dans sa performance



Panorama des activités et des missions



Une fonction partagée entre de nombreux acteurs
Analyser ces évolutions grâce aux théories



1.2. Les cadres de référence de la fonction




Evolution des modèles d’organisation et d’emploi : du modèle fordien au modèle flexible
L’élaboration de la stratégie RH à l’aide du mix social
L3 TC - E. Saint-Germes

2

1.1. La fonction RH
1.1.1. Historique de la fonction
1.1.2. Activités, missions de la fonction
1.1.3. Les acteurs de la fonction

1.1.1. Historique de la fonction (1/3)
Apparition de la fonction personnel fin XIXème, suite à la révolution industrielle et à l'urbanisation
Livret ouvrier, règlement intérieur, recrutement et discipline




Le paternalisme (milieu XIXème jusqu'en 1945)


Garantir un ordre social dans l'usine et en dehors



Conserver des ouvriers productifs et « disciplinés »

Le taylorisme et le fordisme (les 30 glorieuses)


Produire en masse des biens industriels standardisés



Rationaliser et contrôler l'organisation du travail
L3 TC - E. Saint-Germes

4

1.1.1. Historique de la fonction (2/3)


La remise en question du modèle fordien
(à partir des années 1970)





Evolutions des modèles de production et de la concurrence



Elargir et enrichir les tâches de travail

De la Gestion du Personnel à la Gestion des
Ressources Humaines (années 1980-1990)


Basculement de la fonction Personnel à la fonction RH



La prise de conscience de la dimension stratégique de la GRH

L3 TC - E. Saint-Germes

5

1.1.1. Historique de la fonction (3/3)
La GRH contemporaine


Evolution de la place des RH dans l'entreprise et dans sa stratégie et sa performance


Objectifs de

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