LA CGT ET LA NEGOCIATION COLLECTIVE

INTRODUCTION
La création de la Confédération Générale du Travail (CGT) est étroitement tributaire de l'histoire du mouvement social français tout au long du XIXème siècle (Révolutions industrielles, mouvements ouvriers français, Révolution française, Premières luttes contre la bourgeoisie avec les Lois Chapelier etc).
L'histoire de la CGT est celle du syndicalisme de tradition ouvrière avec ses luttes, ses victoires et ses défaites. Le syndicat était autrefois intimement lié au parti communiste, ce qui a d’ailleurs provoqué une scission de cette dernière en 1947 donnant naissance à la CGT-Force Ouvrière. Mais en 1906, la Chartes d'Amiens va proclamer l'indépendance des syndicats vis à vis des organisations politiques mais également vis à vis de l'Etat.
La Loi Waldeck-Rousseau de 1884 dispose, dans son article 2, que « les syndicats (...) pourront se constituer librement sans l'autorisation du gouvernement ».
C'est dans la continuité de cet article 2 que se place aujourd'hui la CGT. En effet, selon Anne Braun (ici présente), la CGT a acquis une réelle autonomie face aux partis politiques et face à l'Etat. Cette perspective leur laisse davantage de libertés et permet notamment d'éviter que l'on associe le syndicat à toutes les revendications prônées par les partis politiques. La CGT va donc pouvoir exprimer librement les revendications des salariés qu'elle représente, et ce, notamment par le biais de la négociation collective.
La négociation collective est un droit des salariés. Cela résulte clairement de l’article L.2221-1 du Code du travail qui parle du « droit des salariés à la négociation de l’ensemble de leurs conditions d’emploi et de travail et de leurs garanties sociales ». C’est cette définition qui anime la CGT, qui va participer activement à la négociation collective, toujours avec l’ambition de défendre les intérêts des salariés.
Selon le syndicat, la négociation collective à donc pour vocation de « rétablir