La communication interne

Pages: 3 (580 mots) Publié le: 29 janvier 2013
La communication Interne Outil indispensable pour un bon fonctionnement de l’Entreprise :
Il n’existe pas de définition fixe en ce qui concerne la communication interne.
C’est pourquoi ellepeut être définie comme l’ensemble des actions de communication mises en œuvre au sein d’une entreprise à destination de ses salariés. Elle s’inspire de plus en plus des techniques de communicationmarketing. Elle permet une bonne gestion des salariés plutôt qu’à être un simple moyen de transmission d’information. En somme elle est outil managérial incontournable et est le facteur clé de succèsd’une entreprise.

* Rôle de la Communication Interne :
La communication interne est un outil de management, elle s’occupe d’organiser, de gérer et de diriger les ressources humaines et les relationsinteractionnelles, elle permet également de créer un sentiment d’appartenance entre les collaborateurs et les aide à comprendre au mieux la situation de l’entreprise pour favoriser l’atteinte desobjectifs.
* Objectifs de la Communication Interne :
L’objectif de la communication peut être défini à travers la problématique de la demande et de l’offre. D’une part la demande qui est celle dusalarié ce qu’il désire ses inquiétudes, ses objectifs. Et d’autre part l’offre qui constitue l’entreprise par son message, son projet, et son image qu’il désire partager avec ses employés. Atravers ces objectifs nous pouvons aussi déceler :
* La conduite ou l’accompagnement du changement ;
* L’amélioration du climat général et les performances de l’organisation ;
* Lerenforcement de la cohésion du groupe ;
* La stimulation de la motivation ;
* Le développement de l’enthousiasme ;
* Et enfin la participation à l’efficacité et la à capacité d’innovationdes salariés.

* Les types de Communication Interne :
* La communication ascendante :
Elle s’adresse à l’ensemble des salariés. Elle permet de diffuser les informations réglementaires,...
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