Introduction

Un marché peut se définir comme le lieu de rencontre entre une offre et une demande. Cette rencontre détermine une quantité échangée (de bien et de services, de travail, de monnaie, de titres financiers) et un prix de vente (prix des biens pour le marché des biens et des services, cours boursier pour le marché des titres financiers, salaire pour le marché du travail, taux d'intérêt pour le marché monétaire, etc...).

a/ Problématique.

Il y a des offreurs (vendeurs) et des demandeurs (acheteurs) qui se portent sur un marché sur lequel un prix détermine la valeur d'une unité échangée. Le marché permet la coordination entre les offreurs et les demandeurs. Les acteurs ont une offre ou une demande qui dépend du prix. La demande est la quantité de bien qu'un acheteur désirera acheter pour un prix donné. Cette demande décroît quand les prix augmentent : plus c'est cher moins on achète. L'offre augmente avec les prix : plus c'est cher plus on vend. Il existe un prix d'équilibre qui est tel que l'offre est égale à la demande.

Sur le marché du travail c'est le salaire horaire. C'est un marché très encadré. Les offres d'emplois sont collectées à l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi). On peut raisonner en termes de demande d'emploi ou d'offre de travail. Une offre de travail est une demande d'emploi et réciproquement une offre d'emploi est une demande de travail. Il y a un prix minimum, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et un rationnement de la demande de travail : les entreprises aimeraient embaucher plus mais à un salaire plus faible. Les syndicats (de salariés et du patronat) et l'Etat jouent un rôle important dans les négociations salariales. C'est de moins en moins vrai, car les salaires sont de plus en plus individualisés. Le temps de travail est également très réglementé.

b/ Sources.

Les sources mobilisées sont :
Wikipédia
Portail : ANPE/pôle-Emploi
Conseil d’Analyse économique
Cours d’économie de terminale