La conduite du changement en entreprise

815 mots 4 pages
* La conduite du Changement en E/se * SYLLABUS : 1. INTRODUCTION 2. LA C.C. E/se 3. FACTEURS DE C.C. E/se 4. CLES DE REUSSITE 5. RESISTENCE AU CHANGEMENT 6. À FAIRE / À EVITER 7. LES FACILITEURS DE LA C.C. E/SE * *INTRODUCTION: La conduite de changement permet à l'entreprise de faire adhérer les équipes au projet de transformation et de diminuer la période de moindre productivité. La conduite du changement (parfois appelée accompagnement du changement) vise à faciliter l'acceptation des changements induits par la mise en œuvre d'un nouveau projet et à réduire les facteurs de rejet. Le terme de conduite du changement ayant parfois une connotation péjorative, peut être avantageusement remplacé par le terme « pilotage de l'innovation ». La conduite du changement consiste à anticiper les risques, définir et mettre en œuvre une démarche permettant la mise en place d'une solution dans des conditions optimales. * 1*La Conduite du Changement en Entreprise:
Les démarches de conduite du changement sont généralement basées sur le triptyque suivant :
Participation
Communication
Formation
* *Participation : Associer les utilisateurs dès le début du projet, afin notamment de prendre en compte leur avis et faire en sorte que le produit final corresponde à leurs attentes. * *Communication: Mettre en place un dispositif de communication permettant tout au long du projet de permettre aux acteurs de l'entreprise de comprendre et d'accepter les changements à venir, ainsi que d'être informé sur l'avancement du projet. * *Formation: s'assurer que les utilisateurs aient acquis les connaissances théoriques et pratiques nécessaires. L'implication et la participation des personnes dans la démarche est un facteur clé de réussite, la conduite du changement ne saurait se limiter à des actions de formation et de sensibilisation * 2-Facteurs du changement:
L'origine du changement est lié à la prise

en relation

  • Conduite du changement en entreprise
    941 mots | 4 pages
  • L’importance de la conduite du changement lors d’un rachat par une entreprise de culture différente, illustré par des cas de rachat concrets et des préconisations
    10466 mots | 42 pages
  • Coduite de changement
    21837 mots | 88 pages
  • Rapport de stage d.e.s management
    19091 mots | 77 pages
  • Conduite du changement
    19596 mots | 79 pages
  • Méthode De Conduite Du Changement Autissier
    8129 mots | 33 pages
  • La conduite de changement
    1669 mots | 7 pages
  • Les missions de la fonction ressources humaines : outils pour la conduite de changement
    30487 mots | 122 pages
  • Conduite du changement
    15284 mots | 62 pages
  • Le changement
    1803 mots | 8 pages