Les handicapés sont toujours discriminés à l’embauche. Le taux d’emploi des personnes handicapées est de 37% contre 73% pour l’ensemble des 20-59 ans.
557 000 personnes handicapées en emploi : les deux tiers sont des hommes, la part des moins de 30 ans est inférieure à 15% et celle des plus de 50 ans est de 26%.
26% des personnes sont au chômage, taux 3 fois plus important que le taux de chômage français d’environ 9%.
Le taux d’emploi est en moyenne de 4% alors que la loi invite les entreprises de plus de 20 salariés à atteindre un chiffre de 6% de travailleurs handicapés.
Les personnes handicapées rencontrent de nombreuses difficultés dans le domaine de l’emploi :
Fort taux de chômage ; Précarité des emplois ; Forte représentation des postes peu qualifiés ; Refus d’aménagements de postes ; Difficultés dans le déroulement de carrière ; Inégalités salariales ; Les femmes handicapées sont fortement touchées par le chômage…
L‘enquête « Discriminations à l’embauche : de l’envoi du CV à l’entretien » menée par l’Observatoire des discriminations en 2004, a permis de mettre en avant certaines pratiques discriminatoires à l’encontre de diverses populations : les personnes d’origine étrangères, les personnes âgées, mais aussi les personnes handicapées…

Cette enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne handicapée, qui fait mention de son handicap sur le CV, est la plus discriminée. Elle reçoit le moins de réponses à sa candidature et la plus faible quantité de réponses favorables lui proposant un entretien (à peine 2%).

Commentaires : Poster un commentaire »

Catégories : Uncategorized
2) Les discriminations ethniques
15
01
2009

2Les origines ethniques sont un facteur de discrimination pour 64% des européens.
La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom.