Discrimination à l’embauche

Introduction :
Une discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir.

Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français, l’article L1132-1. (annexe 1)

Quelles difficultés apparaissent dans l’application de la loi ?

Dans un premier temps, je vais mesurer l’importance de la discrimination à l’embauche et quelles sont les populations qui en sont victime.
Ensuite, je vais examiner les moyens et recours possibles du salarié discriminé.
Et pour terminer j’illustrerais mon analyse avec les jugements rendus par les tribunaux dans deux affaires de discrimination à l’embauche. Le cas Lidl.

1) L’ampleur des discriminations :
Une enquête[4] réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France.

Résultat de l’enquête par type de discrimination : Résultats de l’enquête par type de discrimination | Type de discrimination | Âge | Sexe | Apparence | Handicap | Origine | Taux par rapport au candidat de référence % | 32 | 63 | 71 | 55 | 36 |

* L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat plus âgé sont en réalité encore plus faibles. Cette discrimination est d'autant plus importante que le niveau des qualifications est élevé. Elle est également la moins connue et la moins combattue.

Résultat de l’enquête par type d’emploi : Taux relatif âge |