La différence entre un salarié et indépenadant

985 mots 4 pages

Sujet d'étude

LA COMPARAISON
ENTRE L'EXERCIE D'UNE PROFESSION
SOUS STATUT DE TRAVAILLEUR
INDEPANDANT
OU
SALARIE ?

Bouslah Kheira

INDROTUCTION :
Le contrat de travail définit des informations précises concernant la fonction occupé, le temps de travail, le salaire, la durée du contrat la période d’essai, les droit aux congés. Le stylisme est le métier le plus emblématique de secteur de la mode, celui qui suscite le plus de vocations. Le styliste sent l'aie du temps et les tendances du moments pour créer des collections.

Le métier de styliste indépendant A. Les rémunération d'un stylisme indépendant

Les rémunération sont très variables et sont fonction de la notoriété professionnelle, acquise. Un styliste assistant commence à 1500€ brut mensuel, les stylistes indépendants ont des revenus irréguliers.

Styliste débutant gagnes entre 1800 et 2400€ Styliste confirmé peut gagner plus de 4000€ Le salaire d'un styliste dépend de sa clientèle et de son expérience.
Certains styliste décident de proposer leurs services en tant qu'indépendant après acquis suffisamment d'expérience. La charge de travail est alors beaucoup plus aléatoire. Il peut exercer en tant que salarié au sein d'une maison de couture, une entreprise ou d'un bureau de style.

Il peut également exercer sa propre entreprise, exercer en indépendant, sa mission peut s'arrêter à la création de tendances sans prendre compte les aspects de production. Le styliste peut dans l'industrie , il pourra évaluer sur des fonctions de Directeur de création.

Les plus talentueux peuvent créer leur propre maison. En entreprise, les stylistes se lancent en free-lance, il faut maîtriser les étapes , mais aussi savoir s'adapter à un travail irrégulier. Il faut assurer la comptabilité , la gestions des clients, et toutes les formalités administratives.

B. Un salarié indépendant

2. Le styliste salarié
Dans ces conditions, vaut-il mieux être embauché ou

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la protection du candidat : • Non-discrimination • La pertinence des informations demandées et des méthodes de recrutements Lien direct entre les informations et le travail. • La transparence : méthode de recrutement doivent être connu du candidat avant mise en œuvre. Résultats confidentiels, communiqué qu’au salarié concerné. B. Caractéristique du contrat de travail Le contrat de travail est définit par la doctrine (source de droit) à partir de 3 caractéristiques : • Activité – prestation de travail • Rémunération – salaire • Lien de subordination – critère déterminant pour qualifier le….

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L’employeur de cette société avait adressé a l’un de ses salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement dans lequel il avait omis de précisé que le salarié pouvait se faire accompagné d’une personne de son choix inscrite sur une liste déposée à la préfecture. Thèses en présence : La CA soutient que l’établissement dont dépend la société étant dépourvu de représentant du personnel, la lettre de l’employeur doit obligatoirement préciser que le salarié peut se faire assister d’un conseiller de son choix inscrit sur une liste déposée à la préfecture. CC retient que le recours à un conseiller extérieur n’est envisageable qu’en l’absence de représentant du personnel au niveau de l’entreprise et non pas au niveau de l’établissement.….

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branche du droit qui s’applique aux relations du travail salarié Encore faut-il définir la notion de salarié : il s’agit de la personne qui va travailler sous l’autorité d’une autre (l’employeur) qui en contrepartie va lui verser un salaireLe droit du travail est le droit qui va réglementer les relations entre les employeurs et les salariés, les salariés étant placés sous l’autorité des premiers Cet état de subordination de l’employé se fait par la signature du contrat : la relation de travail est une relation subordonnée La subordination du salarié est d’ailleurs le critère décisif et déterminant du contrat de travail (l’indépendance tue la condition de salarié)Cette conception est liée à l’histoire du travail en France, les évolutions de la condition du travail à partir de la révolution de 1789 en passant par la révolution industrielle et la mondialisation des échanges La subordination du salarié révèle qu’il existe en réalité des relations de travail individuelles entre employeur et employé par le canal du contrat de travailLes salariés se sont alors rassemblés pour défendre leurs intérêts collectifs : on glisse insensiblement de relations individuelles à des relations collectives au travers de l’organe….

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