la discremination à l'embauche
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.
Problématique : quels sont les recours d'une personne victime d'une discrimination( sexe , âge , apparetenance culturelle ou politique etc...) ?
1) Quesque La discrimination à l’embauche,?
La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, or qu’elle a les mêmes capacités.
• 2) Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?
Pour lutter contre la discrimination à l’embauche, il y a plusieurs possibilités :
Une loi, votée en 2001, modifie complètement le code du travail et le code pénal. Elle permet aux '
Quels sont les motifs de discriminations interdits ?
Opérer une distinction entre les salariés (ou entre les personnes candidates à un recrutement ou à l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise) sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi.
Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article L. 1132-1 du code du travail : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle,
' l’âge, la situation