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La discrimination à l'embauche

420 mots 2 pages
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lycée professionnel simon lazard | La discrimination à l’embauche | Economie et droit | | KUHN Solène | 2012/2013 |

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SOMAIRE

* Introduction

* Certains motifs

* Les associations

* Les luttes et les préventions

* Introduction

La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différente sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir. En France la discrimination à l’embauche est bien sur illégale.

* Certains motifs Type de discrimination | Age | Sexe | Apparence | Handicap | Origine | | Taux par rapport au c candidat de référence % | 32 | 63 | 71 | 55 | 36 | | |

Les motifs pouvant constituer une discrimination à l’embauche sont nombreuses et variés, cela peut être à cause de son origine, son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, son appartenance ou non appartenance réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, sa religion, son apparence physique, son nom de famille ou encore son état de santé ou de son handicap. | |

* Les associations

Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France. Une grande agence d’intérim a été récemment dénoncée pour des discriminations raciales à l’embauche, par le biais de codage du couleur de la peau des candidats intérimaires sur leurs profils dans la base de données informatique

Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000.
Affiche du MRAP

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