La discrimination à l’embauche est un phénomène loin d’être nouveau : il désigne le fait de traiter différemment des chercheurs d’emploi ; selon des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir.
Cette « discrimination à l’embauche », peut être de nature diverse, par exemple liée à la nationalité du candidat, à son âge ou encore à son sexe.
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Les salariés victimes ou témoins de discriminations peuvent saisir le conseil des prud’hommes. Ils ont la possibilité de demander l’annulation de la sanction ou du licenciement et solliciter la réparation du préjudice subi (dommages et intérêts). Le salarié présente les éléments de fait qui laissent supposer une discrimination directe ou indirecte. L’employeur, doit alors prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Ensuite, le juge forme sa conviction.
Les règles légales de la non discrimination En France, l’utilisation des CV anonymes est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Un CV anonymes est un CV qui ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant (photo, nom, prénom, adresse, sexe, âge, nationalité). Ce dispositif devrait permettre de lutter contre les discriminations à l’embauche. Les questions posées par le recruteur lors d’un entretien on pour seul but d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé.
Qui sont les plus discriminés en France ?
Cette année encore, les domaines des réclamations concernent l'emploi représentent 49,7% des plaintes dont 33,5% pour le secteur privé. Le fonctionnement des services publics (11,5%) et les biens et services privés (10,6%) complètent le podium. La discrimination envers l’origine et l’handicap à continuer d’augmenté depuis 2010. L'augmentation la plus notable concerne la grossesse, puisque la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) a reçu 615 réclamations sur ce